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想要升職加薪,千萬別回復(fù)“收到”
你還在領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時,對領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說“收到”嗎?
請別再回復(fù)“收到”了,因為有大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者曾說過,“只有認知水平低下的人,才會回復(fù)收到。”
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是你的想法,是你對工作目標(biāo)的理解和規(guī)劃,而不是你以為很強的執(zhí)行能力的“收到”,回復(fù)收到并不能提升工作效率,只會造成無效溝通。
你需要問清楚這個任務(wù)的關(guān)鍵詞,你需要判斷自己的能力能不能獨立完成任務(wù)還是需要尋求幫助,并且問清楚該任務(wù)你需要達到什么效果,還有就是這項工作的優(yōu)先級情況等,所有的發(fā)問都是為了更好并且高質(zhì)量的完成工作。
你得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在思考,是有培養(yǎng)潛質(zhì)的好員工,而不是認知水平低下的員工。
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