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想要升職加薪，千萬(wàn)別回復(fù)“收到”
你還在領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說(shuō)“收到”嗎？
請(qǐng)別再回復(fù)“收到”了，因?yàn)橛写笃髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者曾說(shuō)過(guò)，“只有認(rèn)知水平低下的人，才會(huì)回復(fù)收到?！?/span>
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是你的想法，是你對(duì)工作目標(biāo)的理解和規(guī)劃，而不是你以為很強(qiáng)的執(zhí)行能力的“收到”，回復(fù)收到并不能提升工作效率，只會(huì)造成無(wú)效溝通。
你需要問(wèn)清楚這個(gè)任務(wù)的關(guān)鍵詞，你需要判斷自己的能力能不能獨(dú)立完成任務(wù)還是需要尋求幫助，并且問(wèn)清楚該任務(wù)你需要達(dá)到什么效果，還有就是這項(xiàng)工作的優(yōu)先級(jí)情況等，所有的發(fā)問(wèn)都是為了更好并且高質(zhì)量的完成工作。
你得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在思考，是有培養(yǎng)潛質(zhì)的好員工，而不是認(rèn)知水平低下的員工。
加油，聚庫(kù)與你在職場(chǎng)的道路上一路前行，免費(fèi)咨詢，助你升職加薪！
