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行業(yè)頭部上市公司
HRD/CHO/HRVP（60-120w+）
工作職責：
1、負責根據(jù)事業(yè)部年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰(zhàn)略。
2、根據(jù)組織對人力資源長期的、動態(tài)的需要，對干部進行盤點和管理，建設干部梯隊，包括完善干部評估機制、干部日常任用機制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面。
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在事業(yè)部內(nèi)進行復制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性。
4、負責制定事業(yè)部年度招聘計劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務，保證業(yè)務的正常開展。
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓制度、日常績效管理制度等，對問題進行及時整理、分析和處理，關注并提高核心員工的績效。
6、進行日常員工關系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關系管理工作，通過各類活動和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風險。
崗位要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3C電子半導體、組裝類大型制造企業(yè)背景，英語可作為工作語言，聽說讀寫優(yōu)秀。
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī)。
4、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
